Právne služby

Pracovné právo

Pracovné právo predstavuje jednu z najfrekventovanejších oblastí právnej praxe. Zastupujeme zamestnancov aj zamestnávateľov v Bratislave a Spišskej Novej Vsi a ponúkame vyvážené a efektívne riešenia pracovnoprávnych sporov.

Pracovné právo predstavuje jednu z najfrekventovanejších oblastí právnej praxe, keďže pracovnoprávne vzťahy sú neoddeliteľnou súčasťou každodenného života. Základným východiskom je samotná definícia závislej práce podľa Zákonníka práce, ktorá zdôrazňuje vzťah nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca. Je prirodzené, že takéto vzťahy potrebujú jasné pravidlá a profesionálne právne poradenstvo v oblasti pracovného práva.

Naša advokátska kancelária poskytuje komplexné právne služby v oblasti pracovného práva v Bratislave a Spišskej Novej Vsi, pričom významnou výhodou je, že zastupujeme tak zamestnancov, ako aj zamestnávateľov. Vďaka tomu rozumieme obom stranám pracovnoprávnych vzťahov a vieme ponúknuť praktické, vyvážené a efektívne riešenia pracovnoprávnych sporov.

Pracovné právo – kedy potrebujete advokáta

  • v prípade, že ste zamestnanec alebo zamestnávateľ (fyzická osoba alebo právnická osoba)
  • v prípade, že existuje spor o Vašom práve vyplývajúcom z pracovnoprávneho vzťahu (ktorý trvá alebo bol ukončený)
  • v prípade neplatnej výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru
  • v prípade, že potrebujete riadne zabezpečiť fungovanie pracovnoprávneho vzťahu tak, aby v budúcnosti nedošlo k prípadným sporom

Pozrite si aj naše služby v oblasti obchodného práva a občianskeho práva.

S čím vám pomôžeme

Zastupovanie v súdnom konaní pri neplatnom skončení pracovného pomeru
Vymáhanie nevyplatenej mzdy (a príplatkov k nej), odstupného a odchodného
Vypracovanie pracovnoprávnych dokumentov: pracovné zmluvy, dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študenta, dohody o hmotnej zodpovednosti
Vypracovávanie vnútorných smerníc upravujúcich práva a povinnosti zamestnancov
Riešenie prípadov šikany a mobbingu na pracovisku
Právne poradenstvo v oblasti pracovného práva
Dobré vedieť

Pokiaľ s Vami zamestnávateľ skončí pracovný pomer okamžite alebo výpoveďou a máte za to, že toto skončenie je neplatné, môžete zamestnávateľovi oznámiť, že trváte na tom, aby Vás naďalej zamestnával. V tomto prípade Vám je zamestnávateľ povinný poskytnúť náhradu mzdy v sume Vášho priemerného zárobku odo dňa, kedy ste zamestnávateľovi oznámili, že trváte na ďalšom zamestnávaní. Náhradu mzdy Vám je zamestnávateľ povinný poskytnúť až do času, kedy Vám umožní pokračovať v práci alebo kým súd rozhodne o skončení pracovného pomeru. V našej kancelárii Vám pomôžeme napríklad aj s vyhodnotením dokumentov, ktoré Vám odovzdal zamestnávateľ v súvislosti so skončením Vášho pracovného pomeru. Na úvodnej konzultácii, ktorá je bezplatná, vyhodnotíme, či existovali predpoklady na platné skončenie Vášho pracovného pomeru alebo dôvody a predpoklady neboli naplnené a nie sú v súlade so Zákonníkom práce. Po úvodnej konzultácii Vám navrhneme efektívne riešenie Vášho problému.

Ako prebieha spolupráca

1

Nezáväzná konzultácia

Vypočujeme si váš prípad, posúdime jeho podstatu a navrhneme možné riešenia. Konzultácia vás k ničomu nezaväzuje.

2

Analýza a stratégia

Preštudujeme dokumenty a dôkazy, vyčíslime riziká aj náklady a pripravíme jasný plán ďalšieho postupu.

3

Zastupovanie

Komunikujeme s protistranou, vedieme rokovania a v prípade potreby vás zastupujeme pred súdom či v exekučnom konaní.

4

Vyriešenie

Dovedieme vec k výsledku a vysvetlíme vám jeho dôsledky vrátane prípadných ďalších krokov.

Časté otázky

Môže mi šéf nariadiť, kedy si musím vybrať dovolenku? Môže mi šéf zakázať vziať si dovolenku v lete alebo počas zimných prázdnin?
Áno, zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky, avšak tomuto určeniu musí predchádzať jeho prerokovanie so zamestnancom, pričom zamestnávateľ musí prihliadať na plnenie úloh zamestnávateľa a záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ prihliada aj na to, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.
Môžem v skúšobnej dobe odísť z práce zo dňa na deň?
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, pokiaľ nejde o výnimočné prípady (napr. o zamestnankyňu, ktorou je tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiaca žena alebo o zamestnanca, ktorým je muž na otcovskej dovolenke).
Mám nárok na home office?
Nie, neexistuje zákonný nárok na prácu z domu. Uvedené je vždy vecou dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Potrebujete právnu pomoc?

Kontaktujte nás pre nezáväznú konzultáciu. Sme tu pre Vás.

Kontaktovať nás